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【新華日報】洪澤人社局“五強化”打好黨風廉政建設“組合拳”
時間:2019-06-03 09:42  作者:  瀏覽次數: 字號:[ ]

近年來,淮安市洪澤區人社局堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防,認真落實全面從嚴治黨主體責任,以“五強化”舉措打好黨風廉政建設“組合拳”,為全區人社事業高質量發展提供堅強的紀律保障。

強化組織領導。成立黨風廉政建設領導小組,明確主要領導為黨風廉政建設第一責任人,對黨風廉政建設負總責,主要領導與班子成員、各直屬事業單位和局機關各科室負責人簽訂責任書,以“簽字背書”形式,層層傳導壓力,落實責任。班子成員認真落實“一崗雙責”制度,在抓好分管業務工作的同時,切實抓好分管工作范圍內的黨風廉政建設工作。每年研究部署基層黨建、黨風廉政工作不少于4次;集中研究決策重大事項12件;每年初研究制定《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》《黨風廉政建設主體責任季度工單》,明確目標任務,抓好責任分解。

強化學習教育。積極推行“黨建+窗口”優質服務行動,突出就業創業重點幫扶,全面開展“創建人社黨建品牌”活動。將黨風廉政建設列入“三會一課”學習重要內容,列出黨課、廉政黨課具體時間,明確具體內容。利用集中學習、黨員大會、專題黨課、主題黨日等活動形式,開展黨風黨紀、理想信念和廉潔從政教育,先后上黨課8次、廉政黨課12次、觀看廉政警示教育片2次、赴廉政教育實踐基地4次。全面落實領導干部報告個人有關事項、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日等制度,每逢重要節點開展集體提醒談話,引導黨員干部時刻繃緊“廉政”弦,自覺把講規矩、守紀律貫穿于黨性鍛煉和人社業務工作全過程。

強化作風建設。集中整治形式主義、官僚主義,制定黨風廉政建設“一票否決”制度,完善相關管理制度,規范公務接待、公務外出、公務支出、公物采購等工作。印發《作風建設明察暗訪實施方案》《深化“不擔當不作為不落實”專項整治實施方案》《掃黑除惡專項斗爭實施方案》等文件,深入推進涉黑涉惡腐敗和“保護傘”問題線索摸排,緊盯社保基金、就業專項資金、拖欠農民工工資、人事考錄招聘等突出問題,堅持“抓早抓小”,注重抓常抓細,持續開展專項治理,及時對存在問題人員進行談話提醒和批評教育,并督促檢查整改。

強化制度建設。圍繞就業資金、社保基金、人事考試等重點領域,及時修訂完善“三重一大”、一把手“五不直接分管”和“末位表態”、《黨委議事規則》等12項規章制度,健全黨風廉政建設檔案148人。先后召開黨委會研究班子成員分工調整、干部考核推薦、約談誡勉等重要事項6次,邀請區紀委第二派駐紀檢監察組負責同志列席會議監督班子決策情況。成立行風建設督查組,定期不定期由班子成員帶隊對上下班到崗情況、外出報備、服務態度、環境衛生等情況進行督查。健全完善相關業務工作和單位管理制度,健全工作流程,規范權力運行,強化監督制約,推行黨務政務公開,力求信息透明,從機制上預防權力腐敗,較好地發揮民主討論決策機制。

強化監督檢查。加大對就業資金、社保基金、人事考試、職稱評審等重點領域和關鍵環節監督檢查,杜絕權力濫用和腐敗現象孳生,推動工作落實。建立完善社保基金征繳、支出及管理信息化監管體系,實行養老基金實時監控、月度分析報告制度,規范退休辦理、待遇審核,強化社保基金監管,完善社保基金內部控制、監督檢查制度,不折不扣完成年度人社各項目標任務。


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